大学生性教育

　　生育津贴是为生育的妇女而准备的一项福利，那么大家知道生育津贴的具体数额是怎么计算的呢?今天小编就和大家一起来了解下吧。

　　生育津贴怎么计算

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　例如：上海市职工月平均工资3322元。(假设)

　　陈玛丽，月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500

　　享受条件

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

　　生育津贴是每个女职工的一个权益，大家应该要好好维护自己的权益，各种申办的流程也应该要按照规定，好好享受这额外的福利吧。