夫妻夜话

　　职场中，不光女人会遭到性骚扰，同样的男人也会。如果你在职场中受到性骚扰 小编教大家方法怎么防止此类事情发生。

　　目前，“性骚扰”已是社会普遍关注的热点问题。调查显示，女性朋友中20人中6人称遭遇过职场性骚扰。而男性中也有三成人表示曾在工作间遇上性骚扰情况。

　　小调查

　　女性：20人中6人称遭遇过职场性骚扰

　　记者采访了多个行业的20位职场女性，多数人表示曾被领导安排参与陪同客户唱歌吃饭等应酬，其中有6人表示遭遇过言语、动作等不同程度的职场性骚扰，有的来自客户，有的来自单位同事。

　　有2名职场女性因为遭遇性骚扰而辞职，青青（化名）刚入职几天就被男同事叫去喝酒，她想离开还被拉着不放，用力挣脱才得以离开，没多久青青就辞职了。冰冰（化名）拒绝了老板性骚扰后，在工作时不断被批评，她只得辞职。

　　男性：香港三成职场男性曾遭遇性骚扰

　　男性职场性骚扰个案常因社会性别定型遭到忽视，加上约八成受访者的所属公司欠缺清晰投诉及上诉程序，令涉被诬告的“无辜男”百辞莫辩。在这些案例中，以异性服饰衣着暴露、语言含有与性相关粗言秽语，及语言含性骚扰或性暗示的情况，最为常见。

　　香港男士协会及香港文职及专业人员总会在过去两个月，透过网上问卷形式，向284名在职人士就职场遇性骚扰情况进行调查。有三成人表示曾在工作间遇上性骚扰情况，当中女性占七成，受害人数比男士高出四成。但调查同时指出，认为性骚扰程度倾向严重的反以男士居多，其中，男士遇上异性服饰衣着暴露而感尴尬、语言含有与性相关粗言秽语的情况的百分比，均比女性高出一倍。

　　协会总干事陈智恒指，社会很多人关注女性职场遇性骚扰问题，其实男士受害情况亦不容忽视。有八成受访者表示，其所属公司没有订明清晰投诉及上诉机制，协会过去两年就接获约十宗“无辜男”求助个案。

　　帅气毕业生被上司性骚扰 如何处理职场性骚扰

　　小路是个身材高大的帅小伙，但一开口，就显露出与年龄不相符合的稚气来——

　　讲述者：小路(化名)，23岁

　　我想说的，是最近碰到的一件事情。我没和别人说过，可一直放在心里挺不舒服的，所以想听听你的意见。

　　去年，我大专毕业，在家人的介绍下，进入了现在的这家私营外贸公司。公司人不多，据说是几个老板共同投资建立的，其中大部分老板还有别的业务需要打理，这家公司主要由其中一位女老板管理。我算是公司年龄最小的员工，大家颇为照顾我，我嘴巴也比较甜，没几个月，就与同事们混熟了。这当中，最关心我的，还算是女老板本人。

　　女老板大约四十多岁，看上去文雅端庄，很有气质。她每次见到我，都会很亲切地与我打招呼，问问我适应得怎么样，工作上有没有什么困难，还说有问题就去找她。我原本一直把她当作老师和老板一样敬而远之，可几次接触下来，发现她挺亲切的，也就少了一开始那种拘束。

　　关系熟了以后，女老板常会找我去她办公室聊聊。一开始我们谈的都是工作，渐渐地，话题开始向私人方面转移。有一次她问我，有没有女朋友啊?我说暂时没有。她又问我，以前有过吗?我回答以前谈过两个，不过都是读书时谈的，像玩伴一样，最多拉拉手。她点点头，评价说，现在像我这样长得帅、又洁身自好的男孩子可不多了。然后，不知道怎么地，她就说起了自己的过去，说我长得非常像她的初恋男友，所以每次看到我，都令她感到非常开心。

　　也不知道是哪次，女老板拉我坐在了她的旁边，边拍着我边说：“身材练得不错，挺有肌肉的。”可拍着拍着，她的手就往下走了……我一下子僵住了，不知道该如何反应，既感到羞耻害怕又觉得有些刺激。她事后安慰我说，她很喜欢我，把我当作一个小弟弟，不用担心，不会有人知道，以后她会帮我介绍女朋友的。

　　这之后，女老板就常借故让我下班后去她办公室，然后“欣赏”我的身体。

　　时间一长，公司其他人多少有些察觉。一位年长的同事有一次悄悄对我说，别独自去女老板办公室，容易吃亏，“她很喜欢年轻小伙子的”。我假装听不懂，蒙混了过去。过后，我把同事的话告诉了她，她沉吟了一下说，那以后我们就在外面见面吧。

　　接下来，几乎每个周末，她都会约我见面。或者在咖啡店，或者在茶馆，有时也会去看电影。

　　她似乎对我身体非常迷恋，尤其对我的男性特征，似乎到了爱不释手的程度。她甚至会在公众场合悄悄地抚摸，每每这时，我总是又害怕又羞耻，但我却无法阻止自己的生理反应。更糟糕的是，如今我独自一个人的时候，也常常会想起她，想起她的手带来的刺激，然后辗转难眠……

　　我知道这是不对的，可不知道为什么，我却无法拒绝她的邀约，并不仅仅因为她是我老板，更因为我的身体也渴望这样的刺激……

　　为了抵御自责，他极力地将不当行为合理化。

　　职场骚扰和潜规则，不是新话题了。当然，如小路和女老板这般男性受女性骚扰的关系，大概相对较少。但不可否认，这种关系是不正常的。

　　然而，明知不对，为什么依然有人会沉沦其中?除了某些一开始就冲着钱权而去的人以外，也确实有一部分人是逐渐地由受害者转变为同谋者的，极致例子如斯德哥尔摩综合症。

　　回到小路这里。一开始，小路是懵懂的、天真的。在女老板蓄意接近中，一步步掉入她的陷阱。如同他所说，一开始是不敢拒绝，毕竟对方是自己的老板;可一旦没有守住底线，与上司发生了非正常关系后，当事人会产生自责、内疚、害怕等负面情绪。这时，当事人在心理上会本能地产生自我防御机制，去抵御这些负面情绪，于是，他会极力把自己的行为合理化。比如，我是迫不得已的，我也获得了某些快乐等等。如果这时实施者再给予当事人某些安慰和补偿，会极大地抵消当事人产生的自责和恐惧，促进当事人的合理化进程，于是，无形之中，当事人会把对方视为自己的同伴，甚至会把判断权和责任交付给对方。当然，小路的情况更特殊，可以说女老板是他生理快感的引领者，他又正当血气方刚的年纪，女老板给予的生理的刺激和快感也让他无法割舍。于是，小路逐渐沉迷其中。

　　当然，小路来倾诉，本身就是一种试图改变的努力，这说明他并没有完全失去判断和理智。

　　那么，该如何帮他呢?光讲道理显然是不够的，因为道理他不是不懂，只是不足以让他拒绝诱惑。

　　从小路的表现来看，他是一个超我比较薄弱的人。弗洛伊德把人的心理分为本我、自我和超我三个部分。超我就是我们的道德感，它主要来自父亲的榜样。因为小路道德感比较弱，许多事情明知不对，但却依然会被诱惑。

　　同时，小路如今被生理本能所左右，也表明他之前的本能欲望被压抑了，因此一旦爆发就无法克制。此外，他的自我部分同样不够强大，或许是因为之前缺乏本我和超我之间的对立，自我没有得到很好的锻炼，因为很容易地就被女老板左右了。

　　因此我建议他：一.投入某项运动，尤其是竞技类的，满足本能中的攻击欲望，从而抵消一部分性本能。二.扩大交友面，尤其是多与同龄人交往，可能的话，开始一段正常的恋爱。三.确立一个目标。缺乏目标感的人，是无法确立强大自我的。四.以适当而自然的方式，纾解本能欲望。

　　七嘴八舌

　　怎样应对职场性骚扰？

　　网友“喃喃自语”：果断辞职啊，换一个工作环境，不然得多糟心。

　　网友“格子控”：职场女孩在工作时也要注意自己的穿着，尽量保守一些，给人不可侵犯的正派的感觉，“女汉子”一点，这样别人不会觉得你好欺负。

　　网友“海阔天空”：保持警惕，别轻易和有想法的“危险人物”单独相处。

　　网友“可乐”：也是看人来的，如果别人调戏你或者骚扰你的时候，你立场明确地拒绝，不苟言笑，别人看你不接坨，就不会再继续。尤其是刚刚入职的新人，面对这种情况的时候不要惊慌，不要害怕，显得淡定，“色狼们”胆子就小些。

　　网友“”：可以保留录音等证据，尝试向上级部门投诉或者寻找律师帮助。辞职应当是最后的选择。

　　属职场性骚扰行为的10项指标

　　1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视

　　2.他人身体故意靠近

　　3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示

　　4.他人以性为内容进行辱骂

　　5.他人以利益作为交换条件提出性要求

　　6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等

　　7.被人强行抚摸

　　8.被人强行搂抱

　　9.被人强行亲吻

　　10.被人强迫发生性关系

　　因此，更加助长和强化了实施骚扰一方再一次的侵犯行为。女人要谨防那些职场中的色男人们。