夫妻夜话

　　现实生活中，工作占了我们很多的时间，很多的婚外情都会发生在职场，今天我们看下女上司与男下属的荒唐情感故事。

　　女上司与男下属的荒唐情感

　　官员带女下属开房之事并不是什么新鲜事儿，他们就像一句广告词说的“好这口，爱这味儿”。所以某领导带未婚女下属去开房的视频被曝光后，并没有掀起什么大波澜。大家都见怪不怪的，也只是一时的酒饭时的作料而已。人们潜意识中，这官员的问题，也是心照不宣的潜规则罢了。

　　与下属开房不仅是男官员的事儿，其实女上司让男下属上床，也并不鲜见，只是女人为上司者并不多，她们与男下属之事一般没有那么张扬，比较隐秘，所以进入大众视野的也就少之又少了。女上司钟情男下属，让他们上自己的床，表现为女性的社交局限和她们的本性，不愿张扬，希望隐性，获得身心的愉悦的同时，也不影响自己的家庭与前程。女性上司为何容易出轨，原因是多方面的。

　　一、报复型。女性能够成为上司，大多有一个特殊的家庭背景，背后往往还有一个更为强势的男人。强势男人本身处在花天酒地灯红酒绿之中，小三、情人时常有，猎奇、猎艳之事常出，让女人心里很不平衡，为什么男欢女爱中男人占尽风光?在长时间得不到男人的关爱时，女人思想发生偏向：你做得了初一，我怎做不得十五?想法过于大胆，但行动往往还有所收敛，她们的目光大多聚焦于自己身边的那些年青潇洒的下属，或多多的关心，或常带之出差，或许以提拔，让男下属钻入自己的石榴裙中，一方面报复出轨的男人，一方面又获得生理的幸福与满足，从而获得极大的身心快感。

　　二、知音型。她们也一般属于女强人，外表中的坚韧与才华更胜男人一筹。她们作风强硬，雷厉风行，所以缺乏男人所需要的温柔体贴，公司单位事情第一，相夫教子少了，自然引起家庭的不满。当女人成为上司时，给予男人少了，自然被男人不理解。家中矛盾重重，怨气声声，就常常处于繁重的工作中。其实这样的女上司心理是寂寞和脆弱的，长期的积压后，近乎崩溃。一旦在一定的场合和氛围中，下属男人，特别是青年下属男人，几句掏心窝子话一说，在惋惜和眼泪中，关心体贴的话儿更能化解女上司心中积压的症结，就会让女上司感激涕零，身上的强硬气魄化为乌有，就会在下属面前温柔起来，女人的魅力尽显。女上司一般年龄不小，但注重保养，显得风韵，显得成熟，在大男孩面前也只是“大姐姐”，“理解”多了，时间一长，该发生的也就自然发生了。

　　三、霸道型。世上男人与女人就是这么一回事，“后宫佳丽，三千宠爱于一身”，男人有这么疯狂，强势女人也亚不了多少。这类女人成为上司后，自然也有武则天养男宠的愿望。她们的眼光如男人一样，搜寻的大多是那些身强体壮且有品味的未婚男人，这些男人大多没有多少社会经验，也没有积累多少财富，他们想着高升，想着出头。女上司洞察刚出道的大男孩心理，有意无意间关心这样的人，成为助手，成为办公室主任，成为她的私人秘书，给他们希望，让他们对自己产生亲切感，然后采用各种手段，或直白，或委婉，在物质和希望的许诺下，让大男孩心甘情愿地成为自己的性奴，占有他们的肉体，还左右着他们的精神。

　　四、变态型。男上司玩弄女性，自然让女性心中不平，为什么女人一直成为男人的性奴?女人也是一半边天，当女人没有实权时，也只能空叹一气，一旦成为上司后，她们便有了蠢蠢欲动的想法，像男人一样开始玩弄起身边的大男孩来，以私自占有男人为乐趣，并以呼唤男人为快乐。即使在床上，自己也是想着花样玩弄，让自己获得最大的快感。在身体、精神上摧垮男人，至于感情，那根本是不着边际的事情。

　　五、“爱情”型。女上司本有家庭，难免不会生出另种情怀。谁说女上司就不会与男下属有真爱?时间长了，了解深入了，情到深处，红杏自有出墙时，上自己床的男下属，或许有家庭，还有儿女，但这也不影响她和他的真爱。不过，这种情形，一般比较隐秘，自然，家里温馨，外面还有真爱，让女上司幸福无比。

　　六、弥补型。这类女人在家庭中占有绝对的话语权。其男人往往事业无成，收入又少，靠吃软饭过日子，夫妻间失去了味道。或者家中的男人身材委琐，如武大郎一样。或者家中的男人因女人突出的地位，不敢正视，显得卑微，让女强人生活得很别扭。面对这样男人，成为上司的女人又无可奈何，婚也离不得，免得听世人的闲言碎语，免得让他们的唾沫毁了自己的前程。只要在特定的情况的发酵下，她们便将情感的注意力倾向了身边的风流倜傥的会关心女人的下属。在他们的身上，享受着一个女人应该享受的美好。

　　七、“关爱”型。一些女上司在年青下属前表现出女性的慈爱，如姐姐，如母亲，事事关心，事事操心，这样，某些缺少母爱的男下属会感激涕零，在“尊重”和“敬爱”中，漫漫演变成“母子”情深或姐弟情深，不知不觉中，演变成为男女之爱，一旦跨过那道门槛，“爱”将非常疯狂。

　　因此，尽量在职场中玩感情，因为很多人都会在其中失去很多，别让一时的冲动浇灭自己的仕途。